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曹晖“从头到尾都同意接班”与外界此前所普遍认为的曹晖并不愿意接班福耀玻璃不同，6月27日，在接受《每日经济新闻》记者采访时，曹德旺表示，曹晖“从头到尾都同意接班”。“他之前只是想自己出去创业。”曹德旺说，“因为我是白手起家的，曹晖之前也向我表示，希望自己也能白手起家，做出一番成绩后，再来接我的班。”

不过，从这份判决书中提到的一些法律举证，倒是显现出中信建投薪酬制度中一些有意思的地方。中信建投向法院提供了一份中信建投第二届董事会第十五次会议决议，该决议显示：“会议对《关于继续提取公司‘忠诚奖’的议案》进行了审议，以5人赞成，0人弃权，2人反对，通过该《议案》，并形成以下决议：一、自2009年开始，公司每年按照税前利润（不含并表子公司利润）的80%提取‘忠诚奖’，将‘忠诚奖’作为公司薪酬体系的组成部分长期持续实施；二、该‘忠诚奖’授予同时附加三年锁定期，即自‘忠诚奖’授予日起三年后的第一个工作日向奖励对象兑现。”

荷兰雇主协会主席汉斯·德博尔随行访华后在协会官网发文说：“此行传达了荷兰企业对中国的兴趣，展示了荷兰企业的特长，实际相当于为荷兰品牌做了推广。荷兰企业有意愿、有能力在物流、食品安全、健康、垃圾管理、绿色出行等领域助力中国发展。而且，我们自己也将学到很多，因为中国的创新走得非常快。”

因此，倪进作为核心关键员工获得忠诚奖是符合中信建投制度规定的。不过，判决书还认定，忠诚奖并非通常概念上的员工绩效奖金，不属于涉及全体员工切身利益的劳动报酬范围，属于用工主体有权自主决定的额外奖励。原因就是：中信建投公司设立的忠诚奖系按照公司每年税前利润的80%提取的并针对公司部分核心人员的额外奖励，提取额度固定，具有三年锁定期，属附有兑现条件的长期激励措施。其主要目的在于稳定人才，提高人才的忠诚度，发放范围小，发放对象特定，并非依据员工个人在一定时期内的业绩考核成绩发放。

此外，张建宗还提到青年委员自荐计划的进展，指出申请者大多表现出色，不少已被各政策局“抢人才”，邀请加入不同的委员会。张建宗称，第一期自荐计划共收到1511份合资格申请，反应十分积极，当中可持续发展委员会申请人数最多，收到303份申请，其次是大屿山发展谘询委员会、社会投资共享基金及交通谘询委员会，分别收到216及208份申请。

而美国现任总统特朗普与前任总统克林顿，很早以前就与爱泼斯坦有所瓜葛。特朗普曾将爱泼斯坦称为“很棒的人”，两人曾互相到对方家里做客，参加美女派对。詹姆斯去年在对爱泼斯坦的采访过程中，爱泼斯坦向詹姆斯展示了他与富人、名人和有权势人的照片，其中就有克林顿、沙特王储王储穆罕默德·本·萨勒曼、伍迪艾伦。这也似乎印证了爱泼斯坦与前面提到的“名流人士”瓜葛很深。